Personalleitung / Leiter Personal / Head of HR (m/w/d)

Sie verstärken und führen das bestehende HR-Team, sind Sparringspartner in Themen des täglichen Geschäfts und verantworten die ordnungsgemäße Abwicklung aller operativen und strategischen HR-Aufgaben
Sie sind verantwortlich für die Betreuung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften sowie die Optimierung der HR-Prozesse in unseren acht Tochtergesellschaften (z.B. Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Bonusvereinbarungen)
Beim internationalen Recruiting arbeiten Sie mit unseren Führungskräften vor Ort zusammen, um Talente zu finden und diese in das Acandis Team zu integrieren. Dabei meistern Sie die Herausforderungen, die unser schnelles Wachstum an uns stellt
Durch die aktive Beratung, Betreuung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Führungskräften fungieren Sie in allen arbeits- und personalrechtlichen Fragestellungen als vertrauensvolle Ansprechperson
Sie sind Impulsgeber für die Personalentwicklung. HR-Strategien, -Richtlinien und -Prozesse werden von Ihnen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele wie auch neuen Erfordernissen und Trends weiterentwickelt
Sie übernehmen die Leitung von internen und externen Personalprojekten, inklusive der Konzeption sowie Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen für unsere (Nachwuchs-) Führungskräfte und Mitarbeitende aller Fachbereiche
Sie haben alle für das Unternehmen relevante Gesetzesänderungen im Blick und leiten sich daraus ergebene Maßnahmen ein

Abgeschlossenes Studium der BWL, Personalmanagement, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement eines produzierenden Unternehmens idealerweise mit Tochtergesellschaften im Ausland
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kompetenz in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie in Vergütungsprozessen
Hohe soziale Kompetenz sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungsgeschick mit verschiedenen Zielgruppen
Umfassende Eigeninitiative, Lösungsorientierung und Umsetzungsstärke
Empathie, Konfliktlösungskompetenz und sicheres Auftreten